Makaleler

İçinde bulunduğumuz durum öylesine karışık ki; Covid-19 ile başa çıkmak için bir yol haritamız yok. Ancak hangi kararları alacağımızı bilmesek bile, onları en iyi nasıl vereceğimize dair bir kanıtımız var. Siz bu makaleyi okurken; Tüm dünyadaki insanlar Covid-19 korona virüs ile savaşta ölüm kalım kararları alıyorlar. Hastalar hastanelere taşırken, doktorlar ve hemşireler kimlere ve

Sanayi Kuruluşlarının Covid-19 ile mücadelesinde hijyen ve enfeksiyonu önlemeye yönelik , Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından hazırlanan Covid-19 Hijyen Enfeksiyon Önleme  Kontrol Kılavuzu T.C Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca yayınlandı. Bu kılavuz, COVID-19 için sanayi kuruluşlarını bilgilendirmek ve öneriler vermek üzere enfeksiyon önleme ve kontrol prosedürleri hakkında bilgi sağlamayı,  Hijyen, enfeksiyon önleme ve kontrol ilkeleri

Bilindiği üzere; 1960 yılında Albert S HUMPHREY tarafından geliştirilen SWOT analizi Yöntemi; bir konuda karar almadan önce sahip olunan GÜÇLÜ ve ZAYIF YANLARI belirleyerek karşılaşılacak fırsat ve tehditlere karşı strateji belirlemek için kullanılan bir tekniktir. Genellikle kurumsal stratejik hedefleri belirlemek veya finansal kararlar almak için kullanılan bir teknik bugün birçok faaliyette ki strateji tespitleri

“Covid-19 çalışma şeklimizi kalıcı olarak değiştirecektir” Dünyamızın gelişmiş finans kuruluşları, Covid-19 salgını sonrası Ekonomik krizin bu yıl dünya ekonomisine 1 trilyon dolarlık bir kayıp ve el değişimime yol açacağına işaret etmektedirler. Küresel Kuruluşlar bu bağlamda harıl yeni ortama göre kurum ve kuruluşlarını şekil vermeye çalışmaktadır. Bu durumda en fazla rolü Dijitalleşme Sektörü oynayacaktır. Dijitalleşmenin

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : 96597630-010.06.02-E.5852699 Tarih: 07/05/2020 Konu : Koronavirüs (COVID-19) GENELGE 2020/12 Bilindiği üzere; Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip Koronavirüs (COVID-19), çok hızlı bir küresel yayılım göstererek neredeyse tüm Dünya ülkelerini etkilemiş ve Dünya Sağlık Örgütünce pandemik (salgın) bir hastalık olarak ilan edilmiştir. Ülkemiz de söz konusu

TAŞIMA SIRASINDA HASTALIK RİSKLERİNİ YÖNETMEK NEDEN ÖNEMLİDİR?  Bazı ulaşım türleri VİRÜSÜN daha önce oluşturulmamış yerlere iletilmesinde önemli bir yer tutmaktadır. Bu nedenle ulaşım yoluyla PANDEMİK vaka yayılarak devam edecektir.  İnsanlar, Ticari ilişki nedeniyle Ülkesel ve Bölgesel olarak hareket ettikçe insanlardan veya temas ettikleri yerlerden herhangi bir hastalığa yakalanma riski daima  daha yüksek olur. İŞVERENLER

 İş Sağlığı ve Güvenliğinin temelini Güvenlik Kültürü oluşturur. Bu bağlamda, İşyerlerinde Sağlık ve Güvenliğin sağlanması için Tüm toplum, (Çalışan-Çalışmayan; İşveren- İşçi; Ebeveyn-  Çocuklar; Öğretmen- Öğrenci; Hepimiz güçlü bir güvenlik kültürünü hedeflemeliyiz. Burada ki zorluk; başarının, kuruluşunuzdaki herkesin anlayacağı şekilde tanımlanması ve ölçümlenmesidir. Güvenlik Kültürünün oluşmuş sayılmasında kıstas tutulacak ÖLÇÜ; “Güvenlik kültürünün Ülkedeki, Kurum ve

“Sağlıklı İşyerleri Salgını Durdurur.” COVID-19 salgını, 21. Asırda Dünya toplumlarının Küresel Ekonomiyi yürüten işletmelerin karşılaştığı en büyük Tehlikelerden birisidir. 1918-1920 Yıllarında görülen İSPANYOL GRİPİNDEN Sonra bu kapsamda karşılaşılan ilk PANDEMİ VAKASIDIR. Bu zorluğun üstesinden gelmek, hastalığın yayılmasını durdurmak için, çalışma mekanı ne oluşa olsun, (Hem Home Ofis tabanlı Tele- Çalışanlar hem de üretim

İŞYERLERİNDE CORONA VİRÜSÜ (COVİD -19) TANISI KONANLARLA,  VAKA ŞÜPHELİSİ DURUMUNDA OLANLARIN SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE BİLDİRİLMESİNE ve VAKALARIN ÖNLENMESİNE İLİŞKİN ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ  (OSGB) YÜKÜMLÜLÜKLERİ A- COVİD -19 (KORONA VİRÜSÜ) İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLENDİRME I. COVİD – 19 NEDİR? HANGİ VİRÜS AİLESİ İÇERİSİNDE YER ALIR Sağlık Bakanlığı, Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü Bilim Kurulu tarafından

Telafi çalışması Nedir? Telafi çalışması 4857 Sayılı İş Kanunu 64. Madde gereceğince; Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay