DETAM GRUP olarak, sürekli gelişerek amacımız doğrultusunda işletmeye değer katan, etkinlik ve verimliliği sağlayan en önemli unsurun insan kaynağı olduğu bilincindeyiz.
Mevcut ve gelecekteki çalışanlarımızın; DETAM GRUP kültürümüzle uyum sağlayarak, etik değerlere bağlı, konusuna hâkim, takım çalışmasına aşina, kendisi ve çevresi ile barışık, güler yüzlü, hizmet ve müşteri odaklı düşünebilen kişiler olmasını hedeflemekteyiz.
Çalışanlarımızın sadece zamanını, fizik gücünü veya uzmanlığını değerlendirmek niyetiyle hareket etmeyip; onların aidiyet duygusunu, dürüstlüğünü, işe bağlılığını, düşüncesini, samimiyetini ve özverisini de kazanabilmeyi hedeflemekteyiz.
Amacımız tüm DETAM GRUP çalışanlarının, GRUBUMUZUN bir parçası olmanın ayrıcalıklı olduğunun bilincini taşımasını sağlamak, GRUBUMUZU hedeflerine ulaştıracak katkılarını takdir etmek ve katılımlarının sürekliliğini sağlamaktır.
İlker SÜSLÜ
Genel Müdür
Seçme Yerleştirme Süreci ve Başvurularınız
İşe alım sürecindeki ana hedefimiz DETAM GRUP Kültürünün ve görevin gerektirdiği yetkinliklere sahip, DETAM GRUP değerlerini benimseyecek, gelişime açık, dinamik, takım çalışmasını seven, şirketimizi geleceğe taşıyacak en uygun adayları bünyemize katmaktır.
- İşe alım ve uygun pozisyona yerleştirmede; eğitim, tecrübe, kişisel özellikler, DETAM GRUP standartları ve görevin gerektirdiği yetkinlikler esas alınır.
- İş İlanlarımıza başvurular; profesyonel insan kaynakları web sitelerinden, GRUBUMUZUN Sosyal Platformlarından ve web sayfasındaki insan kaynakları bölümünden başvuru yapılabilmektedir.
- Başvuru formu üzerinden değerlendirilen adaylar İnsan Kaynakları Departmanı tarafından, ilk önce form üzerinden, akabinde tele mülakat yöntemiyle görüşülerek, eğer bu süreçler başarıyla tamamlanırsa, adaylar, yüz yüze görüşme yapmak üzere Grubumuz ilgili Departmanına davet edilir. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan görüşmeler olumlu sonuçlanırsa pozisyonun gerektirdiği yöneticilerle nihai görüşme yapılır.
- Personel seçimi, en alt kademedeki çalışanlardan, en üst kademedeki yöneticilere kadar, İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili bölümlerin iş birliği içerisinde gerçekleştirilir.
- Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylarla referans araştırması yapılır ve iş teklifinde bulunulur.
- Görüşmeler ve yapılan değerlendirmeler sonucunda pozisyon için uygun bulunmayan adaylara mail üzerinde bilgilendirme yapılır.
- Tüm mülakatlar DETAM GRUP Kurumsal kimliği çerçevesinde pozisyona uygun tekniklerle ve belli sistematik takip edilerek yapılır.
- Terfiler, mümkün olduğunca, iç kaynaklardan giderilmeye çalışılır.
Açık Pozisyonlarımıza ulaşmak ve genel başvurularınız için Açık Pozisyonlar sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
DETAM Grup Bünyesinde 404 Çalışanımız Bulunmaktadır. Personellerimiz , İstanbul, Ankara , İzmir , Tekirdağ , Kocaeli ve Denizli başta olmak üzere , Türkiye’nin 81 ilinde hizmet vermektedir.
İdari Personel Dağılımı
Detam Group Bünyesinde , İstanbul , İzmir , Ankara , Denizli , Kocaeli, Tekirdağ bölgelerinde çalışmak üzere , A,B,C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı , İşyeri Hekimi , Diğer Sağlık Personeli , İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri,Makine Mühendisi, Elektrik Mühendisi, Mimar, İçmimar, Elektrik Teknikeri, Makine Teknikeri, Çevre Mühendisi Personel alımları gerçekleştirmektedir.
Detam Group Açık Pozisyonları İçin Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun Olan
- Alanında Deneyimli
- Erkek Adaylarda Askerliğini Tamamlamış
- Vizyon Sahibi
- Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
- B sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif olarak araç kullanabilen,
- MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
- Analitik düşünce yapısına sahip, ikna kabiliyetine sahip, iş disiplini yüksek,
- İnsan ilişkileri güçlü, pozitif, yaratıcı, takım çalışmasına yatkın,
- Temsil, analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
- Organizasyon becerileri kuvvetli, çözüm odaklı ve iletişim becerisi yüksek,
- Sonuç odaklı ve zaman yönetiminde tecrübeli,
- Takım çalışmasına yatkın, dinamik,
İşe Başvuru için , İK Başvuru Formumuzu Doldurabilirsiniz.
DETAM KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU PERSONEL ADAYI AYDINLATMA METNİ
İşbu “Aydınlatma Metni” Detam olarak (Veri Sorumlusu) 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 10. maddesi uyarınca yapmış olduğunuz iş başvurunuz kapsamında sizi kişisel verilerinizi işleme, işlenen kişisel verilerinizin aktarılması, kişisel verilerinizin toplanma yöntemleri ve hukuki sebebi ile KVKK md. 11’de sayılan diğer haklarınızla ilgili olarak bilgilendirmek ve aydınlatmak amacıyla sizlere sunulmuştur.
1- Veri Sorumlusu:
KVKK uyarınca Detam olarak Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel verilerinizi aşağıda belirtilen amaçlar kapsamında, hukuka uygun bir şekilde işleyerek, kaydedeceğimizi, saklayacağımızı bildiririz.
2- Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı:
Toplanan kişisel verileriniz, nitelik, tecrübe ve ilginizin şirketimizin aradığı açık pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi; gerek iş başvuru formunda ve gerekse sözlü görüşmelerde ilettiğiniz bilgilerin doğruluğunun kontrolünü yapmak ve/veya üçüncü kişilerle iletişime geçip hakkınızda araştırma yapmak, başvuru ve işe alım süreci hakkında gerektiğinde tarafınız ile iletişime geçmek, herhangi bir mevzuatın gereklerini veya yetkili kurum veya kuruluşlarının taleplerini karşılamak, şirketimiz insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi, amaçlarıyla 6698 sayılı Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde sadece iş bu iş başvurusu kapsamında işlenecektir.
– İşlenen Kişisel Verilerinizin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği
Şirketimiz yukarıda belirtilen amaçla işlemiş olduğu kişisel verilerinizi, 6698 sayılı Kanunu’nun 8. Maddesi kapsamında bu verileri talep etmeye yetkili olan kamu kurum ve kuruluşları ile paylaşabilecektir.
5- Kişisel Verilerinizin Saklama Süresi
Bu kişisel verileriniz azami 1 yıl süre ile saklanmaktadır. Belirlenen süre geçtikten sonra verileriniz herhangi bir talebinize gerek olmadan silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
6- KVKK Md. 11 Uyarınca Haklarınız
- 5.1. Kanunun 11. maddesi çerçevesinde ilgili kişi her zaman veri sorumlusuna başvurarak kendisi ile ilgili;
- Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
- Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
- Kişisel verilerin düzeltilmesi, silinmesi veya yok edilmesine ilişkin işlemlerin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
- Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.
