Genel

Bu tazminat, kişinin uğramış olduğu gelir kaybı ve yıpranma sebebiyle ödenmesi gereken bir tazminattır. İş göremezlik tazminat hakkı, Borçlar Kanununda yer alan “Mağdurun çalışma gücünü yitirmesinden ya da iktisadi geleceğinin sarsılmasından doğan zararın tazmin edilmesi gerekir.”  Hükmünden doğmaktadır. Amaç: işçinin çalışma gücünde meydana gelen eksilme nedeniyle uğradığı gelir kaybının giderilmesidir.

Manevi Tazminat SGK (Hak Sahib Maddi Tazminat( İş Göremezlik /Destekten Yoksun Kalma) ine Gelir-Evlenme ve Cenaze Yardımı /Rücu)

Belediye hudutları içinde ise, ilgili polis karakolu, dışında ise, jandarma karakolu olay yerine acele elemanını gönderir Veya tanıkları çağırır. Düzenlenen tutanak Cumhuriyet Savcılığına intikal ettirilir. Savcı, kaza yerine bir bilirkişi ile olay yerine gelir. Birlikte kanıtları toplarlar Görgü tanıklarının ifadeleri alınır Tutuklama kararına varırsa kararı ceza hâkiminden alır. Savcının yaptığı hazırlık soruşturmasında topladığı kanıtlara Savcının

Cezai Yaptırımlar ikiye ayrılır. Ceza Davası ; Taksirle Öldürme,(2-6 Ay Hapis) Taksirle Yaralama (3 Aydan – 1 Yıla Kadar Hapis/Adli Para Cezası ) İş Hukuku : İdari Yaptırım (Kapatma, Durdurma, Alı koyma)/İdari Para Cezaları

Taksirli suç; eyleminden doğacak sonucun önceden tahmin edilebilir, öngörülebilir olmasına karşın sonucun istenmemesi ama gerekli önlemlerin alınmamış olmasıdır. İş kazası sonucu yaralanma veya ölümde, sanıkların cezalandırılmasında; Olumsuz sonuca neden olan eylemin iradi olması, Sonucun öngörülebilir olması, Failin sonucu istememiş bulunması, Eylem ile sonuç arasında illiyet bağı olması, dikkate alınır.

İş Kazaları Sonucunda, ortaya çıkacak olguya göre, iki tür yaptırımı bulunmaktadır. Bunlar Cezai Yaptırımı ve Hukuku Yaptırımıdır.

Sorumluluktan bahsedilebilmesi için, aynı zamanda bir zararın oluşması gerekmektedir. Olay sonucunda, işçinin 10 gün ve daha az işinden gücünden geri kalması (Rapor alması) durumunda,  kazazede şikâyet ederse ceza davası açılır. Kişinin işinden gücünden geri kalması(Rapor alması) 10 günden daha fazla olursa (Kamusal niteliği olan bir suç sayıldığından)  şikâyet olmasa bile Savcısı tarafından kamu davası açılır.

Mevzuatta İş Ekipmanı, “İşin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisat” olarak tanımlanmıştır. İlgili Yönetmeliğin ekinde belirtilen iş ekipmanları ile ilgili standartlara göre periyodik kontrollerinin yapılması gerekir. Örneğin kule vinç, mobil vinç, caraskal gibi kaldırma ekipmanlarının periyodik kontrolleri yılda bir defadır. Periyodik kontrolleri yapmaya yetkili kişi, iş ekipmanlarının teknik özelliklerinin gerektirdiği ilgili branşlardan

Şantiyede yürütülen İSG faaliyetlerinin denetimi için yalnızca İSG Profesyoneli olan ve çoğu kez kısmı zamanlı çalışan personeller dışında, işlerin yapıldığı anda dinamik olarak değişen riskleri anında yönetebilecek sayıda İSG Destek Elamanı(Saha Denetmeni) görevlendirilmesi uzmanlar tarafından önerilmektedir. Bu denetmenlerin sayısının belirlenmesinde, iş programı, iş yapış biçimi ve ortaya çıkan risklerin kontrol edilebilirliği gözetilmelidir.

İş yerlerinde; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her iş yeri için tek olan, İşkur veya noter tarafından her sayfası onaylanmış olan defterdir. Bu defter, iş yerinde iş güvenliği uzmanı ya da iş yeri