1. Hükümetin Almış olduğu karar doğrultusunda KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE Başvurularınızı mutlaka yapınız.
  2. Dünya Sağlık Örgütü ve devlet kurumlarından bilgi toplayınız.
  3. İş sürekliliği planlarını gözden geçirin. Küresel ve yerel koşullar değiştikçe politikaları değerlendirmeye ve güncellemeye devam ediniz.
  4. Seyahat gerektiren ve zorunlu olmayan toplantıları ertelemeyi değerlendirin.
  5. Teknolojiden destek alarak uzaktan çalışma olasılıklarını iş sürekliliği planlarının bir parçası olarak kapsama alınız.
  6. Çalışanların kaygılarını dinleyiniz.
  7. Tenkisata Başvurmadan önce mutlaka 4857 Sayılı İş Kanununun öngördüğü desteklerden yararlanınız.
  8. Korunma veya önlemeye yönelik tavsiyelerin iletişimini yapınız.
  9. İhtiyaç halinde iletişime geçilebilecek kriz ekibi tanımlayın ve aksiyon adımlarını hazırlayın.
  10. İşletme ve işyerlerinizde İş Sağlığı ve Güvenliği birimlerine, Risk Değerlendirmesi, işyeri Hekimlerinize mutlaka Sağlık koruma çalışmaları yaptırınız.

Türkiye işletmelerini zor ve sancılı bir süreç beklemektedir. Bu süreci işverenler, çalışanlar, Destek Hizmeti verin Danışman Firmalar, özellikle iş iş sağlığı ve güvenliği önlemlerimizi daha  ilk adımdan itibaren Normatif Yaklaşımla almalı ve çalışmalarımızı başlatmalıyız.

İş Sağlığı ve Güvenliği Firmalarının Asli görevi,  firmalarımıza öncelikli olarak iş durdurulmasından ziyade önlemleri arttırılmasını ve bu önlemleri nasıl uygulaması gerektiğini söylemek ve yaptırmaktır.

Bu hususta İşyeri Hekimlerimize çok görev düşmektedir.

İşyeri Hekimlerimizin İlk etapta yapacakları şey,  işyerinde kronik rahatsızlığı ve bağışıklık direnci düşük olan personelin dinlenme sürelerini uzatmaları ve hastalık takibini sıklaştırmalarıdır.

İşyerinde alınacak önlemlerin başında gelen diğer bir konu da işyerlerinin dezenfekte edilmeleri gelmektedir. Daha sonra ise,  Dezenfekte sonrasında yapılacak çalışma, hijyeni devam ettirme ve devam sürecinde de çalışan ve ziyaretçilere bazı kurallar koyarak ( örneğin;  uzaklık mesafesi, hijyenik dezenfektan kullanımı gibi ) prosedürlerle işyeri ve işletmede bulunan çalışanları birbirlerinden mesafeli çalıştırma yollarına başvurmak olmalıdır.

Yine iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına İşletmelerde sabah mesai başlangıcı ve öyle yemeği sonrası Ortam ölçümü yaptırmalarını oluşturulacak bir kayıt formu ile, iş başlangıcında ve öyle yemeği sonrası (yarım saat) sonrası ölçüm yapılarak değişiklik görüldüğünde yetkililerle koordineli bir şekilde sağlık kuruluşuna bildirim sürecini başlatmalarını önermekteyiz.