Acil Durumlar İçin İSG Profesyoneli Görevlendirme
DETAM Özel İstihdam Büromuz üzerinden 4857 Sayılı İş Kanununun 7.Maddesinin (g) Bendi çerçevesinde, ülkemizin neresinde olursa olsun, sizlere 6331 Sayılı Yasa uyarınca yükümlülüğünüz olan İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli İstihdamı için geçici olarak İSG PROFESYONELİ görevlendiriyoruz.
İŞVERENLER İÇİN ;
Bir işyerinde çalıştırılacak işçinin sözleşme ile geçici olarak çalıştırılma hakkının özel istihdam bürosu devredilmesidir.
• Tam zamanlı işçi çalıştırılmasına gerek kalmadan istihdam sağlanır,
• Ekonomideki dalgalanmalardan etkilenmemek için İK süreçlerini kontrol edebilirsiniz,
• Firmanız, İK süreçlerini özel istihdam bürolarına devrederek iş yükünüzü azaltabilirsiniz,
• İK alanında alacağınız destek ile firmanızın uzmanlığı olan diğer faaliyetlerine daha fazla odaklanabilirsiniz.
• Gizli işsizlik olarak tanımlanan ve İK süreçlerinin tam organize edilmemesinden kaynaklanan sorunlar ortadan kalkar,
• Özel istihdam büroları, firmanızla beraber İK alanındaki riskleri paylaşır,
Mevsimlik tarım işçisi ve ev hizmetleri hariç 4 aylık süre için “geçici işçilik hizmeti” kurulur.
Bu süre iki defa yenilenebilir.
Ayrıca geçici işçi çalıştıran firma, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
Kadın işçinin annelik durumunda,
- Doğum öncesi ve sonrası raporlu olunan süre boyunca,
- Annelik izni sonrası yarım çalışma süresi ve kısmi süreli çalışma süresi boyunca,
- Doğum sonrası ücretsiz izin süresi boyunca geçici işçilik ilişkisi kurulmaktadır.
Süre sınırı olmaksızın geçici işçilik ilişkisinin kurulması,
- Ev hizmetleri,
- Mevsimlik tarım işleri hallerinde kurulmaktadır.
İş sözleşmesinin askıda kaldığı hallerde geçici işçilik ilişkisinin kurulması,
- Askerlik hizmeti süresince,
- Ücretsiz izin süresince,
- Sağlık raporu süresince,
- Yasa gereği gerçekleşen diğer askı hallerinde kurulmaktadır.
Süreli geçici işçilik ilişkisinin kurulması:
- Dönemsellik gerektiren işlerde,
- Geçici projeler için çalışacak işçiye ihtiyaç duyulduğunda,
- Üretimi etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde,
- İşletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyecek şekilde artması halinde kurulmaktadır.
Sürekli olarak kurulamayacak geçici işçilik ilişkisi:
- Kamu kurum ve kuruluşlarında,
- Yeraltından maden çıkarılan işyerlerinde,
- Grev ve lokavtın uygulanması sırasında geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Geçici olarak kurulamayacak geçici işçilik ilişkisi:
- Aynı iş için 6 aylık sürede,
- İşten çıkartılan işçinin yerine 6 ay süresince,
- Toplu işçi çıkarma tarihini takip eden 8 ay süresince geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Sürece firmanızın istihdam politikasını belirleyerek başlayabilirsiniz. Geçici işçiye ihtiyacınızın ne ölçüde olduğunu tespit edip DETAM ÖZEL İSTİHDAM ile iletişime geçebilirsiniz.
Firmanızın İK yönetimini özel istihdam bürolarına devrederek zamandan tasarruf edebilirsiniz. Bu sayede rakiplerinize karşı üstünlük sağlayabilirsiniz.
İK yönetimindeki yeni nesil yöntemleri ve uzmanlık gerektiren işlemleri DETAM Özel İstihdam Bürosu paydaşlığı ile profesyonel olarak yürütebilirsiniz.
İK yönetimi, devredildiğinde işçiye görev ve yetki verme hakkı hala esas işverende olacaktır.
- Firmanız geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir,
- Açık iş pozisyonlarını geçici işçinize bildirme hakkınız vardır,
- Geçici işçinizin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna bildirme sorumluluğu vardır,
- Firmanız öngörülen eğitimleri vermek, iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri alma sorumluluğu vardır,
- Geçici işçinizin ücretlerini kontrol etme hakkınız vardır,
- İşçinizin ödenmeyen ücretleri varsa ödenene kadar özel istihdam bürosunun alacağını ödememe hakkı vardır.
Özel istihdam büroları, geçici işçi talebinizi en kısa zamanda ve en nitelikli personellerle karşılamaktadır. Bu şekilde geçici işçinizin işe alım süreçlerini daha uzman bir ekiple ilerletirsiniz. Eğer özel istihdam büroları ile çalışırsanız profesyonel bir İK ekibi ile firmanız zaman ve maliyet tasarrufu sağlar.
- Geçici iş ilişkisi mevzuatına göre kurulan sözleşmede işveren özel istihdam bürosudur. Özel istihdam bürosu, İŞKUR’dan aldığı geçici iş ilişkisi izin belgesi ile bu alandaki yetkilere sahip olması gerekmektedir.
- Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri yer alır.
- Sözleşmeye, geçici işçinin, iş görme faaliyetini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulamaz.
- Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Fakat bu süre üç ayı geçemez.
