Değerli Paydaşlarımız,
Coronavirüs salgını nedeniyle gündemde olan “KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK” ile ilgili olarak hazırladığımız Detam Group olarak Bilgilendirme Notu ekte sunulmuştur.
Saygılarımızla,
19.03.2020
BİLGİLENDİRME NOTU
Sayın Cumhurbaşkanınca dün yapılan açıklamada, son günlerde yaşanan coronavirüs salgınından olumsuz etkilenen işyerleri için ilke olarak Kısa Çalışma uygulamasına ağırlık verileceği belirtilmiştir.
Bilindiği gibi, “KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK” te, Kısa çalışma, üç ayı geçmemek üzere işyerindeki çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması şeklinde tanımlanmıştır.
Anılan Yönetmelik uyarınca;
1-Kısa çalışma yapılması talebinin işverence işyeri bazında ilgili İş KUR İl Müdürlüğüne yapılması gerekmektedir.
2- Gerekli koşulların sağlanması halinde kısa çalışma ödeneği işçiye ödenecektir.
3- İşverenin yapacağı bildirimde; İşyerinin unvanı, işyeri İŞKUR numarası ve SGK’da işlem gören işyeri sicil numarasının yanı sıra, kısa çalışma yapılmasını gerektiren zorlayıcı sebebin ne olduğunun belirtilmesi gerekmektedir.
4- İş-Kur’ca belirlenen formatta hazırlanan kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listenin yine işverence İş Kur’a teslim edilmesi gerekmektedir.
5- Halen yapılan uygulamada, işverenin kısa çalışma talebi üzerine durum, uygunluk tespiti yapılması amacıyla iş müfettişlerince incelenmekte ve sonucu İş Kur İl Müdürlüğünce işverene bildirilmektedir.
6- İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
- a) İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,
- b) İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, son üç yılda 600 prim gününün bulunması ve son dört ayda hizmet akdine dayanarak çalışmış olması,
gerekmektedir.
7– Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır.
8- Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığının işverence belirlenmesi gerekmektedir.
9- İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için ödenecek sigorta primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılacaktır.
10- Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile eksik gün gerekçesinin, “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Bu duruma göre; işverenlerce kısa çalışma yaptırılan işçilere ay içerisinde çalıştıkları gün kadar SGK’ya bildirim yapmaları gerekecektir. Ayın diğer günlerine ilişkin bildirimlerin ise İş Kur tarafından SGK’ya intikal ettirilmesi gerekmektedir. Örneğin, ay içinde işçinin fiilen 20 gün çalışması durumunda MUHSGK bildirgesinde prim ödeme gün sayısının işverence 20 gün gösterilmesi, primlerin de 20 güne isabet eden kazanç üzerinden ödenmesi gerekmektedir. (Geri kalan 10 günlük bildirim ise İŞ-Kur’ca yapılacaktır)
Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile eksik gün gerekçesinin “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan, bahsi geçen Yönetmelikte öngörülen koşulların değişebileceği ihtimali nazara alınarak bu konuda yayımlanması gereken Kararnamenin beklenilmesinde yarar görülmektedir.
Bilgilerinize sunarım.
Hadi EYCE
DETAM SGK Uzm.
#corona #coronavirüs #KISAÇALIŞMAVEKISAÇALIŞMAÖDENEĞİHAKKINDAYÖNETMELİK #sgk #sgkdanışmanlık #detam #ik #insankaynakları #işhukuku #destek #malimüşavir
Hadi Eyce İbrahim OĞUR BAKİ ÖZKAN Süleyman İLHAN
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6646364413114753025
