BİLGİLENDİRME NOTU

“Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 17.04.2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

1-Söz konusu Kanunun 9 uncu maddesiyle 4857 sayılı İş Kanununa eklenen geçici 10 uncu madde uyarınca,

  • İş Kanununa tabi olsun veya olmasın tüm işyerlerinde (örneğin ev

hizmetlerinde) her türlü iş sözleşmesi, İş yasasının 25/ II. maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında 17.04.2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle işveren tarafından feshedilemeyecektir.

  • 04.2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren

işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu üç aylık sürede işçinin talebinin olmaması, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermemektedir.

  • Yukarıdaki hükümlere aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya

işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.

(Cumhurbaşkanı üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir

2- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 24 üncü madde uyarınca,

  • 04.2020 tarihi itibariyle iş sözleşmesi bulunmakla birlikte;

a)işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere,

b)15/3/2020 tarihinden sonra işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere,

Emekli aylığı almamak kaydıyla ve üç aylık süreyi geçmemek üzere, bu süre

içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, İşsizlik Sigortası Fonundan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilecektir. Öte yandan bu ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

  • Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen

çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her bir işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Ayrıca ödenen nakdi ücret desteği de ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden geri alınacaktır.

  • Gerek nakdi ücret desteğinden yararlananlar, gerekse bunların bakmakla

yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler genel sağlık sigortası kapsamında sigortalı sayılacaktır.

(Bakanlık, nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme usul ve esaslarını belirlemeye ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye yetkilidir.”

3 – 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 25 inci madde ile,  Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenilmeyecek ve işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilecektir. Ancak ileride işverenin hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespiti halinde yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden geri alınacaktır. Bu uygulama 29.02.2020 tarihi itibariyle geçerli olacaktır.

Bilgilerinize sunarım.

      Hadi EYCE

   DETAM SGK Uzm.