BİLGİLENDİRME NOTU
Kısa çalışmada değişen koşullar!
TBMM Genel Kurulunda 24.03.2020 tarihinde kabul edilen Torba Yasa ile “Kısa Çalışma” ile ilgili bazı değişiklikler yapılmış bulunmaktadır.
Bilindiği gibi, kısa çalışma kapsamına giren sigortalıların son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmaları ve son 120 günde hizmet akdine istinaden çalıştırılmış olmaları gerekmektedir.
Yapılan düzenlemeyle;
1- Yukarıda belirtilen;
– Son üç yıl içindeki 600 gün 450 gün,
– Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün de 60 gün,
Olarak değiştirilmiştir.
Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam edecektir.
2- Bu kapsamda kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri) hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir.
3- Yapılan düzenlemede, kısa çalışmadan yararlanılması amacıyla yapılan başvuruların, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılması öngörülmektedir.
4- Bu hükümler 29.02.2020 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
Bilgilerinize sunarım.
Hadi EYCE
DETAM SGK Uzm.
