YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMALARI ve ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNLERİNİN YILLIK İZİN SÜRESİNDE DİKKATE ALINIP ALINMAYACAĞI
I. DİNLENME HAKKI, YILLIK İZİN UYGULAMALARI
Bilindiği üzere İş Hukuku İşçilerin korunması gereksinimi ile tanzim edilmiş bir hukuk dalıdır ve koyduğu sınırlayıcı ve düzenleyici kurallar sadece iş süreleri ile sınırlı değildir. Çünkü bu koruma insan ihtiyaçlarını yeterince karşılayamamaktadır.
Bu nedenle; İşçinin çalışmayacağı kendisine ait süreler açısından da ayrıca korunması zorunludur. İşte Yıllık Ücretli izin uygulaması bu korunma yollarından birisidir.
YABANCILARDAN İŞSİZLİK SİGORTASI KESİLİP KESİLMEYECEĞİNE İLİŞKİN GÖRÜŞ
Ülkemizin çalışma hayatında önemli yeri olan yabancı uyruklu işçilerin sosyal sigorta kanunları karşısındaki durumlarının ülkemizle, ülkeleri arasında sosyal güvenlik sözleşmesinin olup olmadığına, istihdam şekillerine ve sosyal sigorta kanunlarındaki düzenlemelere göre ayrı ayrı değerlendirmek gerekmektedir.
TASARI : Kapsam MADDE 2- (1) Bu Kanun hükümleri endüstriyel, tarımsal, ticari, idari, eğitsel, kültürel ve benzeri faaliyetlerin yapıldığı, resmi ve özel sektöre ait bütün işyerlerine ve işlere faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. (2) Bu Kanun hükümleri; Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Kuvvetleri ve Sivil Savunma gibi kendine özgü karakteristiği olan kamu hizmetlerinin bu Kanun hükümleri ile çelişen özel faaliyetlerinde uygulanmaz. Ancak, bu tür hallerde de çalışanların sağlık ve güvenliği, bu Kanununun amaçları doğrultusunda dikkate alınır.
Bilindiği gibi iş kazalarının nedenleri ,malzemeden gelen nedenler,makine ve teçhizattan gelen nedenler,çevreden gelen nedenler ve nihayet insanden gelen nedenler olarak sıralanmaktadır.
Bu nedenlerin ilk üçünü gidermek daha kolaydır.Yani malzeme,çevre makina ve teçhizattan meydana gelen olayları önlemek biraz daha zordur. Çünkü bu üç nedende insanlar tarafından oluşturulan nedenlerdir. Biz bu konumuzda İnsan faktöründen kaynaklanan iş kazalarını inceleyeceğiz.
Zamanımızın sosyal devlet anlayışı Devletin bir çok yönden iş hayatına karışmasını ve aldığı tadbirlerle çalışanları korumasını gerekli kılmıştır. Bu yön Anayasamızın özellikle 48. 49. ve 50. Maddelerinden açık ve seçik olarak anlaşılmaktadır. Bu nedenle iş hayatı ile ilgili mevzuatta bazı yasaklar ve mecburiyetler konulmuştur. “Anılan yasaklar ve mecburiyetlere uyulma sağlanmadıkça bunlara ilişkin mevzuat boş ve anlamsız kelimeler yığınından ileri bir değer taşımaz.“
Bunun içindir ki Devletin uygulamayı izlemesinde , denetlemesinde ve teftişinde açık zorunluluk vardır.
Aslında bu üç konu çok defa birbiri içinde ve birbiriyle bağlantılı olarak kabul edilmelidir. İş kazalarının işçi, işveren ve ülke ekonomisi yönünden taşıdığı önemi çok mühimdir. Özetlemek gerekirse, ...
İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı, İş denetimi, İş Güvenliği, İş Güvenliği Eğitimi, İşletme Belgesi, Kurma İzni, 4857 sayılı İş Kanunu, İşçilerin eğitimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlığı, Kişisel Koruyucuı Donanımlar, Ortam Ölçümleri, Fenni Nezaretçi, Portör muayenesi, İş güvenliği Uzmanı, Şantiyelerde risk analizi, İbrahim Oğur, İş hukuku danışmanlık, İş kazalarının nedenleri, İş kazalarından korunma, Risk Değerlendirmesi, Gaz ölçümleri, Topraklama ölçümleri, Gürültü ölçümleri, Periyodik test ve kontroller, Özel İstihdam, İşaret, Sözleşme, Yangın, Belge, Acil, OHSAS, İlk yardım, ISO, Çalışma izni, Kalite, Tesis, Belgelendirme, İş, Taşeron, Sağlık, Alt İşveren, Denetim, İş Müffettiş, Güvenlik, İş Hukuku, Eğitim, Sosyal Güvenlik, Risk, Hukuk, İşletme İzni, İş Kazası,Ruhsatname, Toz ölçümleri, İş Kanunu, Titreşim ölçümü, İş Mevzuatı, İnsan kaynakları, İş yasası, Sigorta, İşçi, Yönetmelik, Danışmanlık, Ekipman, Koruyucu, İşletme, Koruyucu malzeme, Sanayi, Ölçüm, Patlayıcı, Gürültü, İşvereen, Sağlık Muayenesi, Uzman, Risk Uzmanı, Şantiye, İnşaat, Akit
